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投资拓展部部长

职位描述:

管理性/策略性工作:
1.拟订集团投资拓展管理体系与制度;
2.配合公司总目标,分别制定并不断修正本部门年度、季度、月度目标及工作计划并组织实施;
3.负责编制并实施本部门人员培养方案。制定本部门专业知识培训计划,并组织实施;适时向上级领导提出本部门员工调整建议;
4.负责制定本部门年度、月度费用预算,经审批后实施;
5.负责部门内团队凝聚力的打造,制定相应的部门内员工活动计划和政策,并引导实施;
6.定期对各分/子公司中本职能专业线的工作进行检查,以确定集团本职能专业线的各项政策在各分/子公司内得到执行;
7.负责每年对本部门出台的各项政策、规章进行整理、汇编,保证本专业线各项政策、规章的连贯性和有效性。


日常性工作:
1.负责组织公司战略与市场发展研究工作;
2.组织研究分析相关行业的发展动态及趋势,拟订分公司发展战略、中长期规划,提出公司发展方向和业务扩展范围以及公司资源整合方案,定期提交报告;
3.组织房地产市场研究工作,包括经济政策环境研究、竞争对手研究、消费者研究等,定期提供研究报告;
4.负责组织对投资政策、土地、项目信息的收集、分析、研判;
5.组织对拟投资项目的考察和分析,完成项目经济测算、风险评估;
6.组织拟定投资策略,开展投资项目的商务谈判,组织参与土地招拍挂事宜;
7.负责项目立项及其他前期工作的对接管理,监控项目运作前期的关键控制点;
8.负责投资拓展团队的人员管理及培养。

 

任职资格:
学历要求:统招本科及以上学历
专业要求:城规、金融、法律、工程等相关专业优先
经验要求:5年以上知名地产投资拓展从业经历,2年以上团队管理经验,熟悉房地产资产交易商务谈判业务;    
精通投资拓展各个环节,具备全面、良好的房地产市场投资分析、商务谈判、审计评估等专业知识和较丰富的实战经验
品格素质:优秀的管理、沟通、协调和谈判能力,良好的职业操守和较强的团队精神
技能要求:较强的逻辑分析能力和敬业精神,适应出差,抗压能力强

 

 

人力行政经理

职位描述:

管理性/策略性工作:管理性/策略性工作:1.   拟订集团的年度人力资源工作计划、人力资源管理制度,经审批通过后组织实施;2.   配合公司总目标,分别制定并不断修正本部门年度、季度、月度目标及工作计划并组织实施;3.   负责编制本部门人员培养方案。制定本部门专业知识培训计划,并组织实施;适时向上级领导提出本部门员工调整建议;4.   负责制定本部门年度、月度费用预算,经审批后实施;5.   负责部门内团队凝聚力的打造,制定相应的部门内员工活动计划和政策,并引导实施;6.   定期对各分/子公司中本职能专业线的工作进行检查,以确定集团本职能专业线的各项政策在各分/子公司内得到执行;7.   负责每年对本部门出台的各项政策、规章进行整理、汇编,保证本专业线各项政策、规章的连贯性和有效性。日常性工作:1.   全面负责人力资源部各项工作,负有计划、组织、协调、督办的职责;2.   负责对分/子公司的人力资源体系相关工作的指导和监管;3.   组织拟订并不断完善集团的组织架构与岗位体系;4.   领导或参与重要的人力资源规划、人员招聘与调整、薪酬与绩效管理、培训与开发、以及团队建设工作;5.   协调与其他部门之间的沟通协作,使部门工作顺利开展 ;6.   参与相关部门的互评考核,组织部门员工积极主动的配合有关部门的监审工作;7.   及时总结人力资源管理工作经验与教训,提出合理化建议 ;8.   完成上级领导交办的临时性工作任务。  特别说明:储备分子公司或项目公司,擅长项目开拓期间招聘工作者优先考虑。

 

任职资格:

学历要求: 本科及以上学历,或具备同等学历水平的文化素养

专业要求: 人力资源相关专业,或具备同等专业水平的知识结构

经验要求: 五年以上人力资源管理工作经验,并具有良好的工作记录

品格素质: 具有较好的全局意识、原则性、沟通协调能力、分析判断能力、问题解决能力、培养指导下属能力

技能要求: 了解房地产行业人力资源管理的特点,能全面主持集团人才的招聘、培训、考评、薪酬、福利等工作

法务专员

职位描述:
日常性工作:
协助部门负责人为集团内部提供法律咨询服务;
参与组织集团内部员工法律知识培训;
协助部门负责人处理集团涉及的相关法律诉讼事务;
负责起草律师函等法律文书及公司级的部分合同或协议文本;
协助审阅集团各部门及各分/子公司的合同或协议文本;
配合部门负责人协调外部法律顾问机构;
接受子公司、各部门、工作人员的法律问题咨询并给出专业法律意见;
协助办理公司注册、合并、分立、兼并、解散、清算、注销及公证、抵押事务,审查相关法律文件;
协助部长处理公司诉讼案件和劳动仲裁纠纷案件;
每月收集国家或地方出台的与公司或行业相关的政策和法规,整理成册后报上级领导查阅;
对公司商标、专利的管理;
上级领导临时指派的工作任务。

任职资格:

1、 5年左右律师事务所工作经历,本科及以上学历,法律专业;

2、 有律师执业资格证,以律师身份执业2年以上;

3、 工作认真细致,责任感较强,有较好的沟通表达能力;

4、 具有房地产法律实务工作经验优先。

行业百强企业任职经历,有前50强企业管培生经验者优先录取。

 

 

招聘专员

职位描述:

日常性工作:

依据公司的年度人力资源需求计划,实施招聘;
负责管理求职咨询及应聘登记,做好沟通和解释工作;
办理拟聘用人员的商调、聘用协议签订和入职手续;
负责应聘人才库的建立与维护;
负责岗位异动、劳动合同及员工档案的管理;
办理员工离岗及其它异动手续,组织离职面谈,进行年度离职分析,以供管理者参考;
建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
指导、监督分/子公司招聘工作,确保招聘工作的规范、有序;
完成上级交办的其他工作。

 

任职资格:

学历要求: 本科及以上学历,或具备同等学历水平的文化素养

专业要求: 人力资源及企管相关专业,或具备同等专业水平的知识结构

经验要求: 二年以上人力资源招聘与培训实务工作经历,有房地产企业从业相关经验的优先考虑

品格素质: 具有良好的责任心、沟通与执行力、分析与判断力

技能要求: 了解人力资源管理的特点,及招聘工作的具体流程,熟悉人力资源管理相关的法律规范

 

 

建筑设计师

职位描述:
日常性工作:

1. 负责对所在项目建筑地块策划设计出合理可行的规划方案;

2. 为设计单位提供必要的设计条件;

3. 根据项目开发意图,进行项目设计进度和质量跟踪;

4. 根据公司开发进度,提供项目各阶段本专业领域的报建图纸和相关资料;

5. 参加建筑材料、设备的确认工作;

6. 负责施工过程中出现的本领域的技术问题的协调,负责设计变更的编制、审定跟踪、发放工作;

7. 处理其他与建筑设计有关的各事项:

a) 工地现场的建筑设计方面的咨询;

b) 与规划局和消防支队沟通设计中不符合规范的地方,给出合理的解决方案;

c) 配合部门其他同事处理工作中遇到的建筑设计问题;

d) 配合其他部门工作,提供其所需要的资料;

e) 负责相关设计资料、工程设计变更的存档、整理工作;

f) 参与工程验收,负责建筑设计方面的总结并提交相关报告。

任职资格:

学历要求: 本科及以上学历,或具备同等学历水平的文化素养

专业要求: 建筑设计相关专业

经验要求: 三年以上建筑设计工作经验,并具有良好的工作记录

品格素质: 良好的创新能力、内外沟通能力、协调能力、分析与判断能力;优秀的执行力

技能要求: 熟悉房地产市场;掌握房地产开发项目的建筑设计知识和技能;基本熟悉国家有关建筑工程设计法律法规、设计规范标准、施工工艺规程、工程强制性条文等工程设计、施工方面政策;能熟练使用CAD等专业设计软件

 

 

企宣专员

职位描述:

1、负责撰写公司常规文宣资料,对外宣传等各种文章;

2、针对各类媒体广告的表现形式和特点,撰写公司和各项活动的企划文案;

3、配合营销策划做相关企宣工作。

 

任职资格:

1新闻中文文秘等相关专业,大学专科以上学历,可接受优秀应届生

2熟悉房地产行业,有相关工作经验,有大型企业文案相关工作经验者优先

3具有较强的文案写作能力,出色的文字组织能力,写作经验丰富

4创意能力强思维敏捷善于沟通具有良好的语言表达能力。